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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Talentos de Vendas
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Talentos de Vendas altamente motivado e estratégico para liderar os esforços de recrutamento, desenvolvimento e retenção de profissionais de vendas de alto desempenho. Este papel é fundamental para garantir que a equipe de vendas da empresa esteja equipada com os melhores talentos do mercado, alinhados com os objetivos de crescimento e cultura organizacional.
O Gerente de Talentos de Vendas atuará em estreita colaboração com os departamentos de Recursos Humanos, Vendas e Treinamento para identificar lacunas de competências, desenvolver programas de capacitação e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos. Este profissional será responsável por criar pipelines de talentos, promover a marca empregadora da empresa e garantir a integração bem-sucedida de novos colaboradores.
Além disso, o Gerente de Talentos de Vendas deverá acompanhar o desempenho dos profissionais de vendas, identificar oportunidades de melhoria e propor planos de desenvolvimento individualizados. A função exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e análise de dados, bem como um profundo entendimento das tendências de mercado e das melhores práticas em gestão de talentos.
O candidato ideal terá experiência comprovada em recrutamento e desenvolvimento de equipes de vendas, forte orientação para resultados e capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e desafiadores. Se você é apaixonado por pessoas, vendas e desenvolvimento organizacional, esta é a oportunidade perfeita para você contribuir de forma significativa para o sucesso da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos de vendas.
- Colaborar com líderes de vendas para identificar necessidades de contratação.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de profissionais de vendas.
- Criar e manter pipelines de talentos qualificados.
- Desenvolver programas de integração e treinamento para novos vendedores.
- Monitorar o desempenho da equipe de vendas e propor planos de desenvolvimento.
- Promover a marca empregadora da empresa no mercado.
- Analisar métricas de recrutamento e retenção para melhoria contínua.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão na equipe de vendas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em recrutamento e desenvolvimento de equipes de vendas.
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e plataformas de emprego.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de análise de dados e métricas de desempenho.
- Perfil proativo, estratégico e orientado a resultados.
- Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento.
- Familiaridade com metodologias de vendas e CRM.
- Habilidade para trabalhar em equipe e liderar projetos.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de profissionais de vendas?
- Quais estratégias você já utilizou para atrair talentos comerciais?
- Como você mede o sucesso de um processo de integração?
- Já desenvolveu programas de capacitação para equipes de vendas?
- Como lida com metas agressivas de contratação?
- Você tem experiência com análise de métricas de RH?
- Como promove a diversidade em processos seletivos?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você lida com conflitos entre gestores e candidatos?
- Já atuou em projetos de employer branding?
